公司坚持党建与生产经营深度融合，创建共产党员“深耕工程”党建品牌，全面提升精益管理水平，2023年开展微创新立项138项，节费达1.7亿元。

     紧密围绕党的二十大精神、主题教育、公司重大发展改革举措等开展系列宣传，申报“川渝工业文化教育实践基地”并作为首批20家单位中唯一一家医药企业入选。

     着力办民事、解民忧，完成太极新村1400余套住房分配，提升职工幸福感、获得感；长期向涪陵区大顺镇明月村派驻第一书记，制定三年帮扶计划，捐款10万元改善村居环境；大力开展消费帮扶，中药材、农副产品采购达4000余万元。

     公司以三项制度改革为抓手，组织开展中层干部、后勤基层管理干部公开竞聘，中层干部职数减少25%，基层管理干部职数减少32%，优化后勤人员上百人，彻底结束“干部能上不能下”的历史。同时有序施行薪酬制度改革，建设以绩效管理为依托的奋斗者文化，激发全体干部员工干事创业激情，打破“大锅饭”分配体制，实现收入“能增能减”。

     强化人才队伍建设，建立后备人才培养机制，后备人才参与的13个QC课题创造经济效益达800余万元；依托“霍加勇药物制剂工市级首席技能大师工作室”“汤飚制冷设备维修工市级技能大师工作室”“罗俊维修电工区级技能大师工作室”，大力开展人才培养、技术攻关、成果转化相关工作，并开展“师带徒”活动，选拔高技能人才对重点技术岗位员工进行一对一在岗培养，提升队伍专业技能水平。

    公司大力推进“智改数转”，应用SCADA、DCS、MES系统等先进技术实现配方管理、流程管理、逻辑运算、调度分配等功能，公司中药材年提取处理能力达3万吨，年产口服液可达30亿支，2024年2月29日，李渡口服液制剂车间单日太极藿香正气液产量突破9000件！

    公司以数字化转型驱动管理体系更加高效，使决策者能够清晰洞察业务健康状况，快速识别并应对潜在风险，从而做出基于数据的精准决策，组织大脑看板及时适配产能及人员，人均营收同比增长44.82%，人均利润同比增长154.56%，全员劳动生产率同比增长34.43%，人工成本利润率同比增长143.99%。

     健全职代会制度，竭诚保障职工权益，召开职工代表大会审议涉及职工重大切身利益事项39项；每年定期开展健康体检及健康知识讲座；常态化开展送温暖活动，年均慰问200余人次。

     以赛带训强技能，近年来组织参加市级及以上各类技能竞赛24人次，获奖21人次；荣获首届“巴渝岐黄杯”中医药知识与技能（中药）竞赛理论知识竞赛第一名、国药集团“实验室技能大比武”一等奖，在第二届全国中药传统名堂职业技能竞赛中荣获个人一等奖，连续五年荣获重庆市网上劳动技能竞赛先进集体奖。